Публичная информация

Закон України "Про доступ до публічної інформації"

Положення про доступ до публічної інформації

Зразок запиту на інформацію

Зразок заяви в КП "Жилкомсервіс"

Правила внутрішнього трудового розпорядку

увагаШановні мешканці та гості міста Харкова!  Звертаємо Вашу увагу!

З метою очищення внутрішньоквартальних доріг і тротуарів від снігу,для забезпечення своєчасного вивезення побутових відходів, а також під’їзду спецтранспорту, просимо Вас не паркувати автомобілі на внутрішньоквартальних дорогах та біля контейнерів для збору твердих побутових відходів.

Дякуємо за співпрацю!

 

Комунальне підприємство «Жилкомсервіс» на підставі Закону України «Про запобігання корупції» №1700-VII від 14.102014 р., згідно засад антикорупційної стратегії з метою дотримання вимог антикорупційного законодавства та запобігання корупційних правопорушень чи правопорушень, пов’язаних з корупцією на підприємстві, повідомляє наступне.
В процесі утворення антикорупційного середовища в діяльності підприємства, в забезпеченні безумовного дотримання всіма працівниками та посадовими особами вимог та обмежень законодавства з питань запобігання та протидії корупції Комунальне підприємство «Жилкомсервіс» проголошує, що його працівники, посадові особи, керівник у своїй внутрішній діяльності, а також у правовідносинах із діловими партнерами, органами державної влади, органами місцевого самоврядування, керуються принципом максимального несприйняття будь-яких проявів корупції і вживатимуть всіх законних заходів щодо запобігання, виявлення та протидії корупції та пов’язаним з нею діям (практикам).
Якщо Ви стали свідком або Вам стало відомо про вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень чи інших неправомірних дій посадовими особами, працівниками КП «Жилкомсервіс», Ви можете повідомити про ці факти Уповноваженому з антикорупційної діяльності КП «Жилкомсервіс» по телефону - 067 674 15 64 або на адресу електронної пошти особи, відповідальної за реалізацію антикорупційної програми - korupcijaSTOP@zhks.com.ua.
Також звертаємо Вашу увагу на те, що повідомлення повинні бути джерелом достовірної інформації, фактичними даними про обставини правопорушення. В іншому випадку, повідомлення, які містять наклеп чи образи, дискредитацію посадових осіб та працівників підприємства, тягнуть за собою відповідальність, передбачену діючим законодавством України.»